Misión

Somos un Fondo de Empleados, comprometido con el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros asociados y sus familias, brindándoles un portafolio variado de servicios, contribuyendo así a satisfacer las necesidades de bienestar, donde el sentido solidario predomina como filosofía de vida; fomenta el ahorro como factor importante para el crecimiento económico de los asociados actuando con responsabilidad social empresarial, respetando el medio ambiente y fomentando prácticas de desarrollo sostenible.

Visión

FONDEHOSMIL para el 2024, será un Fondo de Empleados líder en el sector solidario, comprometido con el desarrollo integral, con un modelo de gestión y responsabilidad social, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de los asociados, sus familias y empleados. Contará con una plataforma y tecnología de punta que garantice la atención inmediata, calidad de la información y agilidad en el servicio. Mantendrá procesos transparentes, manejo claro y oportuno de los ejercicios financieros, cumpliendo a cabalidad con las normas establecidas por los entes de supervisión y control para beneficio de la misma entidad y sus asociados.

Misión

Somos un Fondo de Empleados, comprometido con el mejoramiento de la calidad de vida de nuestros asociados y sus familias, brindándoles un portafolio variado de servicios, contribuyendo así a satisfacer las necesidades de bienestar, donde el sentido solidario predomina como filosofía de vida; fomenta el ahorro como factor importante para el crecimiento económico de los asociados actuando con responsabilidad social empresarial, respetando el medio ambiente y fomentando prácticas de desarrollo sostenible.

Visión

FONDEHOSMIL para el 2024, será un Fondo de Empleados líder en el sector solidario, comprometido con el desarrollo integral, con un modelo de gestión y responsabilidad social, contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de los asociados, sus familias y empleados. Contará con una plataforma y tecnología de punta que garantice la atención inmediata, calidad de la información y agilidad en el servicio. Mantendrá procesos transparentes, manejo claro y oportuno de los ejercicios financieros, cumpliendo a cabalidad con las normas establecidas por los entes de supervisión y control para beneficio de la misma entidad y sus asociados.

VALORES

FONDEHOSMIL está regido bajo cuatro pilares importantes:

Solidaridad

Somos una Organización comprometida con el logro de los resultados esperados en procura del desarrollo empresarial y social para el bienestar común.

Honestidad

Unimos fuerzas, recursos, voluntades, para satisfacer necesidades comunes; consolidándonos como una empresa que busca mejorar la calidad de vida de todos los que se relacionan con ella.

Equidad

Somos transparentes en el manejo de los bienes, recursos y servicios de nuestra empresa; siendo coherentes con los principios, valores y políticas empresariales aplicando la ética y moral en la toma de decisiones

Responsabilidad

Colmamos las expectativas de todas las partes interesadas en igualdad de condiciones.

PRINCIPIOS DEL SECTOR SOLIDARIO

1. El ser humano, su trabajo y mecanismos de cooperación, priman sobre los medios de producción.
2. Espíritu de solidaridad, cooperación, participación y ayuda mutua.
3. Administración democrática, participativa, emprendedora y de autogestión.
4. Adhesión voluntaria, responsable y abierta.
5. Propiedad asociativa y solidaria sobre los medios de producción.
6. Participación económica de los asociados, basada en justicia y equidad.
7. Formación para sus miembros, de manera permanente, oportuna y progresiva.
8. Autonomía, autodeterminación y autogobierno.
9. Servicio a la comunidad.
10. Integración con otras organizaciones del mismo sector.

RESEÑA HISTÓRICA

El Fondo nace de la iniciativa de cincuenta y un (51) enfermeras jefes, quienes en diciembre de 1985 instauran la primera Asamblea General de Socios, dando así inicio al FONDO DE PROFESIONALES DE ENFERMERIA en el Auditorio del piso 13 del Hospital Militar Central. La primera Junta Directiva estaba integrada por:

Presidente Rafael Agudelo
Secretaria Blanca Mery Sánchez
Vocales Teresa Perdomo y Cecilia Rincón
Suplentes Sara Parraga y Carlota Fernández

Posteriormente, el 17 de agosto de 1990 se convoca a Asamblea General con el fin de hacer la Reforma Estatutaria, en la cual se aprueba la nueva denominación como FONDO DE EMPLEADOS DEL HOSPITAL MILITAR CENTRAL, desarrollando su actividad en una oficina dentro del HOMIC.

El 16 de diciembre de 1991 se adquiere la primera oficina propia del fondo, ubicada en la carrera 8ª No 49-25 consultorio 508, la cual fue vendida para adquirir en propiedad el 5 de abril de 1995, la oficina situada en la carrera 7 No. 48 A 60 oficina 101 donde actualmente se atiende a los asociados.

El 18 de diciembre de 2001, se compra el apartamento ubicado en el segundo piso del fondo y se adecua como oficinas para la administración del fondo.

El 22 de junio de 1996 se realiza la Vigésima Asamblea Extraordinaria de Delegados en la cual se efectúa una nueva reforma estatutaria, modificando la razón social del fondo quien en adelante se denominará

FONDO DE EMPLEADOS DEL INSTITUTO DE SALUD DE LAS FUERZAS MILITARES Y SU SIGLA SERÁ “FONDEISMIL”

En reforma estatutaria realizada el 4 de septiembre de 1999 según Acta 024, en Asamblea extraordinaria de Delegados, se cambia nuevamente la razón social por FONDO DE EMPLEADOS DEL HOSPITAL MILITAR CENTRAL Y SUBSISTEMA DE SALUD DE LAS FUERZAS MILITARES, la cual se identificará con la sigla FONDEHOSMIL, que a la fecha se mantiene vigente.

Hoy FONDEHOSMIL, es una entidad que gracias al apoyo y compromiso de sus asociados, el trabajo en equipo de las Juntas, Comités y Administraciones, ha logrado posicionarse en el sector solidario y se proyecta como una de las más grandes y sólidas del país.

ADMINISTRACIÓN

JUNTA DIRECTIVA

PRINCIPALES

Sonia Liliana Díaz Prieto
Olga Patricia Ruíz Raigoso
Guillermo Chacón Garzón
José Alfonso Salek Escarraga
José Joaquín Moreno Ladino

Presidenta
Vicepresidenta

JUNTA DIRECTIVA

SUPLENTES

Mary Luz Carrión Velásquez
Oscar Ignacio Troncoso Caballero

Eduardo González
Blanca Nieves Herrera Majen

COMITÉ DE CONTROL SOCIAL

PRINCIPALES

Rosa Angelina Rodríguez Cabanzo
Rolando Enrique Tusso Beltrán
Sagrario López Vargas

Coordinador

SUPLENTES

Martha Lucía Rodríguez Quiroga
Gilma Ramírez Garzón
Dorys Pilar Barragán Sutaneme

COMITE DE APELACIONES

PRINCIPALES

Martha Stella León Caicedo
Martha Yaneth Pedraza Gallo
Blanca Patricia Castellanos

Coordinador

SUPLENTES

Norberto Ardila Puentes

COMITÉ DE RIESGO DE LIQUIDEZ

Edgar Duarte Rodríguez
José Joaquín Moreno Ladino
Olga Patricia Ruiz Raigoso
Oscar Ignacio Troncoso Caballero

COMITÉ DE RIESGO GENERAL

Sonia Liliana Díaz Prieto
Olga Patricia Ruíz Garzón
Guillermo Chacón Garzón
Mary Luz Carrión Velásquez
José Alfonso Salek Escarraga

Yesid Fernando Correa R
Albina Herrera Rico
Edgar Duarte

COMITÉ CRÉDITO HIPOTECARIO

Oscar Ignacio Troncoso Caballero
Luis Eduardo González

COMITÉ DE APROBACIÓN DE CRÉDITO

Blanca Nieves Herrera Majen
Luis Eduardo González
Mary Luz Carrión Velásquez

.

Adela Arias López

Guillermo Chacón Garzón
Olga Patricia Ruiz Raigoso

COMITÉ CONVIVENCIA

Olga Patricia Ruíz Raigoso
Guillermo Ruíz

COMITÉ DE CRÉDITO, DIRECTIVOS, FAMILIARES Y EMPLEADOS

José Joaquín Moreno Ladino
Oscar Ignacio Troncoso Caballero
Eduardo González

COMITÉ RIESGO DE CRÉDITO

Guillermo Chacón Garzón
Sonia Liliana Díaz
María del Pilar Alfonso Angulo

COMITE DE NIIF

José Joaquín Moreno Ladino
José Alfonso Salek Escarraga
Blanca Nieves Herrera Majen

.

José Alfonso Salek Escarraga
Alfonso Salek Escarraga
Sonia Liliana Díaz Prieto
Blanca Nieves Herrera Majen
Mary Luz Carrión

ADMINISTRATIVOS

Gerente
Gloria Lucia Molano Peña

Contador
Edgar Eduardo Duarte Rodríguez

Profesional de Riesgos
Yesid Fernando Correa Rosero

Oficial de Cumplimiento
Albina Herrera Rico

Asistentes
Pilar Alfonso Angulo
Guillermo Ruiz Bonilla
Nelson Triana Orduz

Asistente Esfondehosmil
María Camila Urrego Melo

Auxiliares
Christian Camilo Villamil Sarmiento
María Lucinda Rodríguez Olmos